Bedrijfsopvolging bij pensioen (of situaties zoals gezondheidsklachten)
kan nog wel eens een uitdaging geven.
Is er een opvolger? Wie neemt het stokje over?
Komt deze vanuit het bedrijf? Is het familie of niet?
Of moet er toch extern worden gezocht naar een geschikte kandidaat?
En heeft de opvolger de juiste kenmerken? Goede competenties?
Dezelfde drive?
Hiervoor ben je bij Strategich Manufacturing Group aan het juiste adres.
Wanneer het tijd is voor pensioen kijken we samen wat geschikte opties zijn.
Bedrijven brengen we altijd binnen de familie middels een
bedrijfsovername met meerderheidsbelang.
Alvorens het zover komt, kijken we natuurlijk goed hoe de
continuïteit van het bedrijf optimaal gewaarborgd wordt.
Dit kan in combinatie met een management buy out, waarbij
wij (mede) financieren en een geschikte kandidaat van binnen
het bedrijf de nieuwe directiefunctie beheert.
Dit met als voordeel, dat wij als groep:
- een extra vangnet bieden
- doelen/strategiën opstellen en monitoren voor continuïteit
- decennia lange expertise en ervaringen kunnen overbrengen
- netwerk kunnen delen
- synergie met andere bedrijven binnen de familie realiseren
- etc
Maar ook via een management buy in kan dit, waarbij wij
zelf de nieuwe leiding vormen en/of een geschikte kandidaat
vanuit ons netwerk aantrekken.
Ondertussen kijken we of je wilt uitfaseren of een soort
commisaris rol wilt vervullen.
Hoe dan ook, is SMGI bij pensioen of in andere situaties,
de ideale maakindustrie specifieke partner die je helpt om het
bedrijf continuïteit te bieden op verschillende manieren.
Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.